Paritalité Corporate
Être aux côtés des entreprises qui veulent mettre la parité au cœur de leur stratégie
Créer un environnement inclusif dans votre entreprise
Offre de conseil
40 % de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises.
Ce n’est pas une utopie, mais la recommandation de quotas de parité proposée dans la loi Rixain pour 2030.
Assurer la parité des postes à responsabilités a-t-il vraiment un impact sur la performance sociale et économique de l’entreprise ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 75 % des entreprises attentives à la mixité ont augmenté leurs bénéfices de 5 à 20 %. 56,8 % de ces entreprises remarquent aussi une plus grande capacité à attirer et conserver les talents.
Afin de placer la politique d’égalité hommes-femmes au cœur de votre stratégie d’entreprise, nous co-construisons la démarche pour faire évoluer votre culture, votre gouvernance et vos pratiques.
Et donner leur juste place à vos talents féminins.
Révéler vos talents féminins
Offre de coaching
41 % des cadres en France sont des femmes mais seuls 17 % des postes de direction sont occupés par des femmes.
Pourquoi un tel décalage ? Le congé maternité. C’est là où tout bascule.
En effet 84% des femmes reconnaissent un impact négatif de la maternité sur leur carrière.
C’est un fait mais aussi une bonne nouvelle car il y a de nombreux outils pour changer les choses.
Nous sommes là pour coacher les talents féminins de vos équipes.
Notre méthode : les aider à révéler leurs forces et leurs ressources, leur donner la confiance pour prendre ou reprendre les rênes de leur carrière. Être à leurs côtés pour revenir d’un congé maternité, gérer le retour d’un congé parental, les accompagner dans leurs premiers pas en tant que manager…
Nous coachons les talents féminins de votre organisation pour les aider à trouver leur juste place et prendre la pleine mesure de leur talent.