La parité ?
If you want it, you got it.
Agir sur votre gouvernance et votre culture
L’écart entre le nombre de cadres et le nombre de femmes à des postes de direction s’explique principalement par un décrochage durable de la carrière des femmes au moment de la parentalité.
Nous vous proposons de réconcilier parité et parentalité en créant un environnement qui permette aux femmes le maintien d’une carrière ambitieuse quand elles deviennent mères.
Pas question de s’arrêter à quelques lignes sur un papier, nous agissons au cœur de vos process. Recrutement, formation, rémunération, gestion des talents… Nous mobilisons et fédérons les différents acteurs autour d’une démarche de progrès.
Pourquoi nos méthodes sont efficaces ? Parce que l’on connaît l’entreprise de l’intérieur et que nous avons testé et approuvé les méthodes pour faire évoluer la culture et les pratiques.
Notre promesse
Mettre la politique d’égalité au cœur de votre stratégie d’entreprise
Créer un changement profond de votre gouvernance et de votre culture par l’établissement d’un plan d’actions complet
Instaurer une transformation durable impliquant toutes les parties prenantes et fondée sur l’intelligence de votre collectif
Accompagner vos talents féminins pour révéler leur potentiel
Notre méthodologie
Mesurer et objectiver
Former et sensibiliser
Animer et communiquer
Diagnostic des pratiques et des process
Audit de la culture
Rédaction d’un plan d’actions
Cible : leaders, managers, RH, salarié.es
Formats : ateliers, conférences, co-développement, stages
Création de réseaux internes (femmes, parents)
Mise en place d’outils de communication internes et externes dédiés