Mesurer l’existant
Mesurer est un prérequis indispensable à l’élaboration et au déploiement d’une politique Diversité et Inclusion car il est essentiel de savoir d’où l’on part pour définir son ambition en la matière et assurer la pertinence des actions nécessaires pour l’atteindre.
Afin de réaliser cet état des lieux précis, nous vous proposons une mesure à 360° permettant une compréhension holistique de votre contexte.
Diagnostic de vos pratiques et process RH
Nous réalisons un diagnostic de vos actions existantes, vos données sociales et vos engagements en terme de Diversité et d’Inclusion.
Les équipes RH sont pour cela interrogées sur l’ensemble des process : recrutement, gestion de carrière, formation, rémunération, communication ….
Cette étude documentaire est également une opportunité de veille quant à la conformité des obligations légales qui vous incombent en matière de Diversité et d’Inclusion.
Sondage de perception
Parce que l’Inclusion ne se décrète pas mais s’incarne et s’expérimente, il est essentiel de mesurer le sentiment d’Inclusion des salarié.es.
Et cette Inclusion est essentielle pour mettre en action la Diversité en permettant sa pleine expression.
Grâce à un sondage totalement anonyme, vous allez recueillir les perceptions et ressentis des équipes en terme d’Inclusion au sein de votre organisation.
Ce sondage est également l’occasion d’identifier les attentes et besoins des salariée.es, d’évaluer l’impact des actions menées, de collecter des témoignages et des propositions d’actions.
Des interviews d’exploration permettront de compléter les données quantitatives du sondage en fournissant une perspective plus riche et en permettant une meilleure compréhension des réponses
Construire votre stratégie Diversité & Inclusion
Rédiger la feuille de route D&I
Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie Diversité et Inclusion et sa déclinaison concrète en plan d’actions.
En partant des enjeux et attentes identifiés lors de la phase de mesure, nous vous accompagnons à définir les priorités quant aux Diversités (genre, âge, état de santé, orientation sexuelle, …) et les actions associées.
Nous animons pour cela un workshop d’idéation auprès des équipes dédiées à la Diversité et l’Inclusion afin de co-construire une feuille de route réaliste et ambitieuse.
La gouvernance associée à cette feuille de route est également au cœur de la réflexion afin d’assurer l’engagement de tous – des leaders aux ambassadeurs – et la mise en œuvre effective des actions identifiées.
Accompagner l’équipe projet
Nous vous accompagnons dans le temps en co-animant les instances mises en place : réunions de cadrage et d’avancement, mise à disposition d’outils de pilotage, recommandations d’actions de communication interne.
Par ce soutien opérationnel de conseil, nous vous assurons un déploiement cohérent et durable et ainsi une transformation profonde de votre culture.
