« Soyez souriante demain, vous serez notre atout féminin ! »
« En vrai, tu viens d’où ? »
« À son âge, elle n’est pas près d’utiliser l’IA ! »
« Tu n’as vraiment pas l’air gay ! »
Ces phrases en apparence anodines, mais qui blessent et qui excluent, vous les avez sûrement déjà entendues à la machine à café, en réunion ou en séminaire.
Comme une grande majorité de salarié·es en France, vous avez été témoin ou cible de microagressions au travail.
Ce livre est un mode d’emploi pour ne plus rester sans voix.
Vous y découvrirez :
- les mécanismes des microagressions
- des ripostes et des conseils pour agir
- des clés pour développer une posture d’allié·e
- des outils pour mobiliser vos collègues et bâtir ensemble une culture inclusive
Plus qu’un guide essentiel, ce livre est un manuel de résistance pour en finir avec la stigmatisation, l’exclusion et la discrimination au travail.
Quand les lois changent, quand les entreprises se désengagent, nous pensons que les collègues ordinaires, les humains qui travaillent tous les jours aux côtés d’autres humains, sont peut-être la dernière ligne de soutien et de résistance face aux agissements inappropriés sur le lieu de travail
Résultats de l’étude «Ampleur et impacts des micro-agressions en entreprise»
En pleine semaine de la QVCT 2024, PARITALITÉ a dévoilé les résultats de la première étude menée en France par l’IFOP sur les micro-agressions en entreprise.
Pourquoi cette étude ?
Les discriminations ne surgissent jamais isolément : elles s’inscrivent dans un continuum d’attitudes hostiles. Et les micro-agressions en sont le terreau. Elles n’avaient pourtant jamais été étudiées dans le monde professionnel, car souvent non reconnues ou minimisées.
Qu’apprendre des résultats ?
Combien de salarié.es en sont victimes ou témoins ? Sur quels aspects portent-elles ? Avec quels impacts sur le bien-être et l’engagement ? Qu’attendent les salarié.es – et de la part de quels acteurs – pour créer des environnements de travail plus inclusifs ?
La presse en parle
Découvrez tous les articles de presse faisant référence à cette étude
(Les Echos, Le Figaro, L’Opinion, La Croix, News Tank RH, AEF info)
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Regardez l’interview de Diane Gonin pour B Smart par Arnaud Ardoin
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Consulter le Communiqué de presse
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Je souhaite recevoir les résultats de l’étude (réservés aux entreprises) :
Notre manifeste
Grâce à vous, le monde du travail change, et le monde tout court.
Grâce à vous, à votre courage, à vos expérimentations, l’espace est plus sûr pour toutes les personnes stigmatisées du fait de leur genre, de leur origine sociale, de leur âge, de leur apparence physique, de leur orientation sexuelle…
Grâce à chacun de vos actes, on n’accepte plus les microagressions, les interruptions, les blagues déplacées. Et quand elles surviennent, on se questionne : cette conversation est inconfortable, mais elle fait avancer les individus et le collectif.
Vous avez choisi de ne pas vous contenter d’être un·e témoin silencieux ou silencieuse mais de devenir un ambassadeur ou une ambassadrice engagé·e pour plus de diversités.
Vous avez appris à écouter les récits des personnes dont la différence est stigmatisée pour prendre conscience des réalités auxquelles elles sont confrontées.
Vous avez appris que tout ne se construit pas en un jour mais que chaque acte posé est une victoire pour toutes et tous : la question qui permet à l’autre de se réapproprier son propos, le geste ou le mot qui met fin à la microagression, la phrase de soutien pour celles et ceux qui ont subi une injustice.
Vous préférez encourager, valoriser, permettre. C’est votre rôle et votre responsabilité.
Vous refusez la neutralité qui perpétue le statu quo, vous avez choisi votre camp. Vous avez décidé de rejoindre le mouvement.
Et vous faites progresser la culture de votre organisation, vous faites évoluer les standards de votre écosystème, vers plus d’inclusivité – dans la réalité et pas seulement sur un bout de papier.
MERCI à vous, qui êtes devenu·es des allié·es.